El Desafío de la Escasez de Talento en Panamá

De acuerdo con un informe de Michael Page en Panamá, la escasez de talento alcanza el 68%. Esto implica que seis de cada diez empleadores enfrentan dificultades al buscar el talento que necesitan. Uno de los motivos para cubrir las vacantes es, sin duda, el tema salarial.

María Gabriela Fábrega, Gerente de Michael Page Panamá y Centroamérica, señala que el país está experimentando un crecimiento y desarrollo continuo. En este contexto, la falta de talento se atribuye a diversos factores como la educación y formación, la migración de profesionales con talento y la competencia entre empresas por atraer a los mejores.

Fábrega subraya que la compensación salarial ha sido un tema recurrente de debate, ya que los empleados buscan una remuneración que esté en línea con sus responsabilidades y desempeño. En este sentido, es innegable que ofrecer un salario competitivo es esencial para atraer talento en un mercado marcado por la escasez.

El estudio revela el siguiente déficit por rubro laboral:

  • Tecnología 41%
  • Logística e ingeniería 26%
  • Ventas 38%.

Estas son algunas de las acciones que más valoran los profesionales:

  • Apertura en cuanto a carga de trabajo y flexibilidad 62%
  • Asegurar una carga de trabajo manejable a nivel individual 50.1%
  • Reconocer el esfuerzo y contribuciones de todo el equipo 45.5%.
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